возвращаться

«Передовые практики управления персоналом»

Без категории

2 noviembre 2022

В год своего 30-летия компания APE Grupo получила еще одно признание: она завоевала награду «Передовые практики управления персоналом», присуждаемую Клубом по управлению персоналом, объединяющим 57 компаний провинции Кастельон и более 70 профессионалов в области управления персоналом и бизнесом, в категории компаний с числом сотрудников более 50 человек. Компания по производству плитки получила награду на церемонии, состоявшейся в Университете Хайме I (UJI) в Кастельоне. В качестве докладчика на мероприятии присутствовала авторитетный психолог Лаура Рохас-Маркос.

Награду получили Хосе Мигель Пельисер и Луиза Пельисер, руководитель и директор по работе с клиентами APE Grupo соответственно. Эта награда служит подтверждением 30 лет успешной работы в области управления персоналом. С момента своего основания компания взяла на себя твердые обязательства перед своим персоналом, что позволило ей стать эталоном в отрасли по производству плитки.

Неудивительно, что жюри отметило «совершенство в управлении людьми» компании APE Grupo, которая с самого начала своей деятельности заботилась о своей команде. В настоящее время штат компании из Кастельона насчитывает 135 человек, что означает 80% рост за последнее десятилетие. Что касается стабильности, то свыше 90% контрактов являются постоянными. Кроме того, нет ни одного человека, нанятого через агентства временной занятости. Текучесть кадров низкая, средний стаж работы составляет семь лет, а средний возраст сотрудников — 44 года.

Клуб по управлению персоналом отметил инициативы, за которые APE Grupo получила эту награду. Среди них можно выделить гибкий рабочий график, который позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью, или поощрение удаленной работы. Кроме того, компания по производству плитки активно участвует в программах по трудоустройству для наиболее уязвимых групп населения, таких как молодежь до 30 лет и люди старше 45 лет.

Еще один аспект, который был принят во внимание при присуждении этой премии, — равные возможности в компании APE Grupo. В компании 50% должностей руководителей и менеджеров среднего звена занимают женщины.

Кроме того, компания по производству плитки продемонстрировала свою заинтересованность в здоровье своих сотрудников, проводя мероприятия по физическому и психическому оздоровлению. Эти мероприятия проходят бесплатно в спортзале, который находится на территории компании.

Еще одним отличительным аспектом менеджмента APE Grupo в последние годы стала забота о своих работниках в особых ситуациях. Например, в июле этого года при выплате заработной платы сотрудники получили дополнительно 400 евро для смягчения влияния инфляции; в январе была выдана единовременная выплата в размере 500 евро, чтобы разделить с работниками хорошие экономические результаты компании в 2021 году.

В 2022 году компания из Кастельона получила две награды: за бизнес-карьеру ее основателя Хосе Пельисера и награду Клуба по управлению персоналом, в дополнение к другим наградам, полученным APE Grupo, таким как Компания года (2016); награда за экспорт от Торговой палаты (2014); награда за международную карьеру от Торговой палаты (2018) или признание за дизайн (2021) от Ассоциации «La Exprimidora».

Наш основной актив — человеческий капитал

Хосе Мигель Пельисер, глава компании из Кастельона, отметил, что эта награда — результат «твердой приверженности ценностям», благодаря которым APE Grupo несколько лет назад достигла немыслимых высот. «Гуманность, сочувствие, щедрость, жертвенность, единство, уважение, готовность к совершенствованию и служению — вот те ценности, которые позволили нам достигнуть таких вершин. Благодаря им мы стали крупнейшей европейской коммерческой компанией и получили это признание» — отметил он.

Хосе Мигель Пельисер упомянул о награде, подчеркнув, что передовые практики «означают веру в свою команду, предоставление ей условий для профессиональной деятельности, мотивацию и обеспечение наилучших условий работы. Передовые практики означают заботу о здоровье сотрудников. Передовые практики означают создание стабильной, качественной занятости».

Наконец, на девятом вручении награды в Клубе по управлению персоналом было отмечено участие Лауры Рохас-Маркос, доктора клинической и медицинской психологии, которая выступила на конференции с докладом «Управление неопределенностью во времена неопределенности». В этом докладе она рассказала о пяти ключах к решению этой проблемы: самоконтроль, самопознание, управление временем, коллективная помощь и определение цели с планом действий.